Per Procontrol la responsabilità sociale d’impresa si esplica nell’impegno ad eseguire operazioni, utilizzare prodotti e seguire pratiche che garantiscano la sicurezza e proteggano la salute dei lavoratori e dell’ambiente. Questa affermazione è più che un ulteriore elemento della nostra attività: ne costituisce un requisito fondamentale.

Noi ci adegueremo a tutte le leggi e regolamenti applicabili e ad ogni altro standard necessario per fornire una adeguata protezione. Ci impegniamo anche a lavorare con altri al fine di sviluppare leggi, regolamenti e procedure responsabili, basate su principi scientifici appropriati e sulla valutazione del rischio, che potrebbero essere richieste per un’ulteriore salvaguardia della comunità, del luogo di lavoro e dell’ambiente.

Noi aspiriamo ad un luogo di lavoro libero da infortuni e malattie e a delle prestazioni generali prive di accidenti. Noi incoraggiamo anche programmi preventivi e comportamenti al di fuori del lavoro che migliorino il benessere e la sicurezza degli impiegati. Mentre consideriamo che la prevenzione degli incidenti debba essere il nostro primario obiettivo, siamo pronti a gestire le emergenze ed a rispondere velocemente, con efficacia ed attenzione ad incidenti od emergenze risultanti dalle nostre operazioni.

Noi lavoreremo per minimizzare i rischi associati al trasporto, all’utilizzo ed allo smaltimento dei nostri prodotti. Noi conseguiamo questo obiettivo anche nella progettazione e modifica dei nostri servizi e nella maniera in cui vengono espletate le nostre attività. Il rischio verrà anticipato, analizzato e discusso con coloro i quali ne siano coinvolti e monitorato al fine di assicurarne un controllo adeguato. Noi non condurremo alcuna operazione senza adeguate salvaguardie.

Noi ci impegniamo a conservare le risorse naturali e ad accrescere ulteriormente i margini di protezione riducendo la produzione di rifiuti e la contaminazione di aria, acqua e terra. Noi ci assicureremo che ogni rifiuto proveniente dalle nostre lavorazioni venga smaltito in maniera sicura ed adeguata per l’ambiente.

Noi continueremo ad accrescere le nostre conoscenze sulla sicurezza, sulla salute e sugli effetti delle nostre attività sull’ambiente. Queste nuove conoscenze verranno subito applicate e condivise con gli impiegati, i fornitori, i clienti e chiunque altro possa esserne coinvolto.

Noi aspiriamo ad essere un membro fidato e responsabile di ogni stabilimento nel quale lavoriamo. Noi riconosciamo che la fiducia e la confidenza pubblica si guadagnino attraverso la performance, la comunicazione aperta ed il coinvolgimento.

Con l’attiva partecipazione di tutti gli impiegati e fornitori, che sono individualmente e collettivamente responsabili delle nostre prestazioni, noi ci impegniamo a garantire la sicurezza, protezione della salute e dell’ambiente. Noi procederemo ad appropriate modifiche e valutazioni delle nostre attività per misurare il miglioramento ed assicurare il rispetto di questa politica.

Salute

È politica di PROCONTROL s.r.l. di:

• identificare e valutare rischi per la salute connessi alla propria attività che potenzialmente riguardino i lavoratori, i clienti od il pubblico;
• implementare programmi ed appropriate misure protettive per controllare tali rischi, incluso l’appropriato monitoraggio della salute dei propri impiegati;
• comunicare in maniera appropriata agli individui potenzialmente coinvolti o ad organizzazioni ed alla comunità scientifica le conoscenze circa i rischi per la salute derivate dai suoi programmi per la salute dei lavoratori ed i relativi studi;
• Determinare al momento dell’assunzione e successivamente, nella maniera più appropriata, le condizioni di salute degli impiegati per svolgere il proprio lavoro senza rischi imprevisti per loro stessi o per gli altri.
• Prevedere o organizzare i servizi medici necessari per il trattamento delle malattie professionali dei lavoratori o degli infortuni e per la fornitura dei servizi di prima emergenza;
• Rispettare tutte le leggi ed i regolamenti esistenti, e di applicare procedure responsabili laddove leggi e regolamenti non esistano;
• Lavorare con agenzie governative e altri per sviluppare leggi responsabili, regolamenti e procedure basati su conoscenze scientifiche appropriate e sulla valutazione del rischio;
• Effettuare appropriate modifiche e valutazioni delle sue attività per misurare il miglioramento ed assicurare il rispetto di questa politica;

Ambiente

È politica di PROCONTROL s.r.l. condurre le proprie attività in maniera compatibile con l’equilibrio ambientale e le esigenze economiche della comunità in cui opera. La società è impegnata per migliorare gli effetti sull’ambiente delle sue attività.

È pertanto politica della società di:

• rispettare tutte le leggi ed i regolamenti ambientali esistenti, e di applicare procedure responsabili laddove leggi e regolamenti non esistano;
• incoraggiare la preoccupazione ed il rispetto per l’ambiente, enfatizzare la responsabilità di ogni lavoratore per il suo rispetto, assicurare adeguate procedure operative e addestramento;
• gestire le proprie attività con l’obiettivo di prevenire incidenti che abbiano impatto ambientale e di controllare lo smaltimento dei prodotti necessari alla propria attività;
• rispondere rapidamente ed efficacemente ad incidenti provocati dalle proprie attività, cooperando con le organizzazioni industriali e gli enti statali autorizzati;
• Effettuare appropriate modifiche e valutazioni delle sue attività per misurare il miglioramento ed assicurare il rispetto di questa politica;

E' politica della Società impegnarsi nel realizzare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, sano e produttivo per tutti i suoi dipendenti.

La Società riconosce che l'abuso (o l'uso improprio) di alcool, droghe ed altre sostanze consimili, da parte dei dipendenti, condiziona negativamente il loro dovere di una efficiente prestazione di lavoro e può avere serie conseguenze dannose per loro stessi, sulla sicurezza, efficienza e produttività degli altri dipendenti e della Società.

L'uso, il possesso, la distribuzione o la vendita di alcool e di droghe illecite, o soggette a controllo e non prescritte dal medico, nei locali della Società, è strettamente proibito e costituisce motivo per una adeguata azione disciplinare fino al licenziamento.

Coloro che ritengono di essere dipendenti delle sopra citate sostanze, sono invitati a cercare consiglio medico ed a seguire un trattamento terapeutico appropriato senza indugio e prima che il loro stato possa influire negativamente sulla loro capacità lavorativa e risultare di pericolo all'incolumità propria, dei colleghi di lavoro o di terzi, nonché alla sicurezza degli impianti.

La Società riconosce la dipendenza da alcool e droga come una condizione curabile.

La Direzione aziendale è a disposizione degli interessati che, su base esclusivamente volontaria e strettamente riservata, ritengano di consultarlo per qualsiasi informazione ed anche per una fattiva collaborazione ai fini di un più efficace recupero, fermo restando che coloro i quali si determinassero in tale senso, saranno assistiti da tutte le garanzie previste dalla vigente normativa, legale e contrattuale, e nel più assoluto rispetto della dignità della persona.

Salvo quanto previsto al punto seguente, qualora lo stato di soggezione del dipendente a sostanze alcoliche o stupefacenti sia tale che, pur non comportando una incapacità al lavoro, costituisca tuttavia pericolo, nell'espletamento di particolari compiti oggetto della prestazione dovuta, alla incolumità propria, a quella dei colleghi di lavoro o di terzi od alla sicurezza degli impianti, la Società, nell'esercizio anche dell'obbligo legale di provvedere alla sicurezza nei luoghi di lavoro, si riserva la facoltà di mutare tali compiti nei limiti previsti dalla legge.

L'inidoneità del dipendente alle prestazioni lavorative in concreto espletate, accertata nelle forme di legge e discendente dallo stato di dipendenza da bevande alcoliche o stupefacenti, anche se successiva al trattamento medico, potrà dar luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro per giustificato motivo.

Durante l'attività lavorativa è proibita l'assunzione di bevande alcoliche, droghe o sostanze consimili. Si raccomanda altresì che, coerentemente, i dipendenti ne evitino l'assunzione anche al di fuori del periodo lavorativo, qualora gli effetti ad essa conseguenti possano perdurare durante la successiva prestazione lavorativa.

La Società si riserva di effettuare, senza preavviso, controlli sull’ esistenza, nei propri locali, di droghe ed alcool e di richiedere, ai rispettivi datori di lavoro od alle Autorità competenti, l'allontanamento, dai propri locali, del personale di terzi che si trovi in situazioni da costituire un rischio come sopra evidenziato.